Posté le 22 décembre 2021 dans Actualités, Médiation par Claudia Eyschen.
Très heureuse d’être inscrite sur la liste des médiateurs près la Cour d’appel de RENNES à compter du 1er janvier 2022 (après les Cours d’appel de PARIS, CAEN et ANGERS) ! Pour tout savoir sur la médiation : Médiation et entreprises
Posté le 6 décembre 2021 dans Contentieux, Contrat, Focus sur, Médiation, Sociétés par Claudia Eyschen.
Lorsque deux parties sont en conflit, elles ont habituellement pour réflexe de saisir un tribunal afin qu’il tranche leur litige conformément aux règles de droit, en donnant raison à l’une et tort à l’autre. Pourtant, il existe d’autres logiques de résolution d’un conflit, plus constructives, telle la médiation[1]. I. Définition • La médiation est un […]
Posté le 15 décembre 2020 dans Actualités, Médiation par Claudia Eyschen.
Très heureuse de vous annoncer mon inscription sur la liste des médiateurs près les Cours d’appel de PARIS, CAEN et ANGERS à compter du 1er janvier 2021 ! Médiation
Posté le 26 mai 2020 dans Actualités, Associations, Contrat, Médiation, Sociétés, Travail par Claudia Eyschen.
Heureuse d’être référencée auprès du Centre national de médiation des avocats en qualité d’avocat médiateur dans les domaines d’activité suivants : – Droit commercial, des affaires et de la concurrence – Droit des sociétés – Droit des associations et des fondations – Droit du travail Alors, n’hésitez pas, pensez à la médiation pour résoudre vos […]
Posté le 15 février 2020 dans Contentieux, Contrat, Focus sur, Médiation, Pratique par Claudia Eyschen.
Posté le 9 mai 2019 dans Focus sur, Médiation par Claudia Eyschen.
Lorsque deux parties sont en conflit, elles ont habituellement pour réflexe de saisir un Tribunal afin qu’il tranche le litige, en donnant raison à l’une et tort à l’autre conformément aux règles de droit. Pourtant, il existe d’autres façons de résoudre un conflit, souvent plus constructives, telle la médiation. ● Qu’est-ce que la médiation[1] ? La […]
Posté le 9 mai 2019 dans Focus sur, Médiation par Claudia Eyschen.
Une fois les principes de la médiation posés[1], reste à en envisager la mise en œuvre. ● Quels conflits sont éligibles à la médiation ? L’entreprise a de plus en plus besoin de médiation. En interne, le niveau de conflictualité entre salariés ou salarié(s) et direction ne cesse de croître : concurrence entre salariés, manque de reconnaissance, […]