Catégorie : Travail

Entreprises et démarches administratives

Dans le cadre d’un plan dit de simplification des services en ligne dédiés aux professionnels, le Gouvernement a lancé, depuis le début de l’année 2022, trois nouveaux sites Internet à destination des entreprises.   Nouveau site internet visant à informer et orienter les entreprises :              👉 https://entreprendre.service-public.fr/ L’objectif est essentiellement […]

COVID-19/ENTREPRISE/TRAVAIL

Points au 08/12/2021 Sur le télétravailSource : Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance Sur le port du masque au travailSource : Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19Source : Ministère du Travail, […]

Statut du conjoint collaborateur

Nouvelle formalité à accomplir à compter du 1er septembre 2021 : 👉 https://www.demarches.interieur.gouv.fr/professionnels/statut-conjoint-chef-entreprise

Actualité droit du travail : Transformation des DIRECCTE

Les DIRECCTE se transforment en DREETS à compter du 1er avril 2021 : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/1er-avril-les-direccte-se-transforment-en-dreets   Source : https://travail-emploi.gouv.fr (Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion)

Mise à jour du Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19

Mise à jour du Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 au 23 mars 2021 : Cliquez ici

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Homme clé

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Le Cabinet est référencé auprès du CNMA !

Heureuse d’être référencée auprès du Centre national de médiation des avocats en qualité d’avocat médiateur dans les domaines d’activité suivants : – Droit commercial, des affaires et de la concurrence – Droit des sociétés – Droit des associations et des fondations – Droit du travail Alors, n’hésitez pas, pensez à la médiation pour résoudre vos […]

L’index de l’égalité femmes-hommes dans les entreprises de 50 à 250 salariés

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019[1] fixent aux entreprises un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en leur sein. Ces dispositions sont codifiées aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 […]